Jestliže je zaměstnanec ještě ve zkušební době a rozhodne se pracovní poměr ukončit, může tak učinit bez odkladu a bez udání důvodu. Výpovědní lhůta mu v takovém případě neběží. To samé však může učinit také zaměstnavatel. Zkušební doba je jediná možnost, kdy zaměstnavatel nemusí pracovníkovi sdělovat
2010. Doba čtení: 3 minuty. 2 nové názory. Používá se typicky ve výrobních provozech, když nejsou objednávky. Zaměstnavatel ji však nemůže nařídit zaměstnanci s vyčerpanou dovolenou ve formě neplaceného volna. Dobu čerpání dovolené určuje jednotlivým zaměstnancům zaměstnavatel podle tzv. rozvrhu čerpání
Zaměstnavatel vám musí umožnit doprovodit ženu do porodnice, a to na dobu nezbytně nutnou. Toto volno je placené, stejně jako doba, kdy si vezete partnerku i s dítětem domů. Řeč je ale jen o době nutné k cestě, pokud chcete zůstat u porodu, máte nárok jen na neplacené volno. Volno pro návštěvu lékaře§ 217 (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak.
Po jaké době vzniká nárok na dovolenou. Čerpání dovolené ve zkušební době není příliš obvyklé, primárně totiž platí, že zkušební doba slouží k vzájemnému poznávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Čerpání dovolené během prvních 3 měsíců ve zkušební době ale není zakázané zákoníkem práce.
Pokud vám tedy zaměstnavatel neurčí nástup dovolené za rok 2021 do 30. června 2022, můžete si čerpání této dovolené určit od 1. července 2022 sami. Když to uděláte hned 1. července 2022 (je to pátek), tak už 15. července 2022 (zase jde o pátek) můžete nastoupit dovolenou. Pokud se vám pátek třeba hodit nebude dTRbG.